Wiadomości

Zasady wykonywania dyżurów medycznych będą korzystniejsze

Opublikowany: maj 22, 11:44

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, przedłożony przez ministra zdrowia.

Najważniejsze zmiany w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej służą określeniu czasu pracy pracowników. Nowelizacja wprowadza m.in. nowe zasady odbywania dyżurów medycznych. Ich pełnienie przez osobę wykonującą zawód medyczny, zatrudnioną np.w szpitalu czy zakładzie opiekuńczo-leczniczym, będzie wliczane do czasu pracy. Zgodnie z projektem, wynagrodzenie za pracę na dyżurze zostanie zrównane z wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba dyżurów nie będzie ograniczana. Przepisy te są korzystne dla pracowników.

Zgodnie z projektem nowelizacji, czas pracy zatrudnionych w zoz-ie nie powinien przekraczać 48 godzin na tydzień. Do tego okresu wlicza się normalny czas pracy (przeciętnie 37 godzin 55 minut) oraz dyżur medyczny, ewentualnie nadgodziny. Jednak nowelizacja dopuszcza możliwość przekroczenia 48 godzin przez lekarza lub innego pracownika medycznego zatrudnionego np. w szpitalu. Po tym okresie czasu pracownik pełni wyłącznie dyżur medyczny. Musi jednak wyrazić na to pisemną zgodę, a pracodawca zobowiązać się do prowadzenia oraz przechowywania ewidencji czasu jego pracy i udostępnienia tej dokumentacji Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustawodawca wprowadza także zakaz dyskryminowania pracowników, którzy nie chcą pracować dłużej niż 48 godzin w tygodniu. Pracownik, który będzie chciał cofnąć zgodę na pracę w takim wymiarze czasu, będzie musiał pisemnie poinformować o tym pracodawcę. Chodzi o zabezpieczenie ciągłości pracy i interesów pozostałych osób w zatrudnionych w zakładzie.

Projekt nowelizacji zakłada, że zoz będzie mógł dobrowolnie wystąpić do Rady Akredytacyjnej o potwierdzenie standardów jakości udzielanych świadczeń zdrowotnych. Potwierdzenie będzie wydawał minister zdrowia na wniosek Rady. Będzie ono miało formę certyfikatu akredytacyjnego i zostanie wydane po przeprowadzeniu procedury oceniającej przez ośrodek akredytacyjny. Za przeprowadzenie akredytacji będzie płacił zoz.

Nowe przepisy umożliwią wizytatorom wgląd do dokumentacji medycznej. Jest to istotny element procedury oceniającej prowadzonej wobec zakładu. Ustawodawca zastrzegł, że wizytatorem, z prawem dostępu do dokumentacji medycznej, będzie mogła być wyłącznie osoba wykonująca zawód: lekarza, lekarza dentysty, pielęgniarki lub położnej. Dzięki tym przepisom powinna poprawić się jakość świadczeń udzielanych przez zakłady opieki zdrowotnej.

Działalność Rady Akredytacyjnej, wybieranej na 4-letnią kadencję, będzie finansowana z budżetu państwa, z części której dysponentem jest minister zdrowia. Ma ona liczyć nie więcej niż 12 osób powoływanych przez ministra zdrowia spośród kandydatów zgłoszonych przez samorządy zawodów medycznych i organizacje działające na rzecz poprawy jakości usług świadczonych w placówkach medycznych. Jej członkowie będą zobowiązani m.in. do składania corocznych oświadczeń o zajmowanych bądź pełnionych stanowiskach niezależnie od tego, czy otrzymują za nie wynagrodzenie, wykonywanej działalności gospodarczej i korzyściach uzyskiwanych z różnych źródeł. Wymóg ten będzie dotyczył także małżonka osoby wybranej do Rady.

Każdego roku budżet państwa będzie ponosił wydatki na działalność Rady Akredytacyjnej w wysokości ok. 150 tys. zł. Przychody budżetu będą stanowiły opłaty ponoszone przez zoz-y za przeprowadzenie akredytacji. Na przykład, mała przychodnia zapłaci za to 3-4 tys. zł, a duży szpital ok. 30 tys. zł.

Proponowana nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym doprecyzowuje przepisy dotyczące przyznawania i podziału dotacji budżetowej na zajęcia kliniczne dla wszystkich studentów studiów stacjonarnych uczelni publicznych, kształcących się na kierunkach medycznych.

Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2008 r.

Wynagrodzenie za pracę na dyżurze zostanie zrównane z wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. Taką decyzję podjął rząd przyjmując propozycje zmian do ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Rozwiązanie to jest korzystne dla pracowników.

Rządowa propozycja dotyczy nowej organizacji czasu pracy dla pracowników medycznych zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej, np. w szpitalu, zakładzie opiekuńczo-leczniczym. Liczba dyżurów nie będzie ograniczana.

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, czas pracy zatrudnionych w zoz-ie nie powinien przekraczać 48 godzin tygodniowo. Do tego okresu wlicza się normalny czas pracy (przeciętnie 37 godzin 55 minut) oraz dyżur medyczny, ewentualnie nadgodziny. Jednak nowelizacja dopuszcza możliwość, aby tygodniowy czas pracy np. lekarza lub innego pracownika medycznego, mógł przekroczyć 48 godzin. Po tym okresie pracownik będzie pełnił swoje obowiązki wyłącznie otrzymując dyżury medyczne, które są lepiej płatne. Musi jednak wyrazić na to pisemną zgodę, a pracodawca zobowiązać się do prowadzenia oraz przechowywania ewidencji czasu jego pracy i udostępnienia tej dokumentacji Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło; www.kprm.gov.pl

Skomentuj ten artykuł na forum