Wiadomości

Uprawnieninia pracownicze w ramach służby zastępczej

Opublikowany: wrz 24, 14:37

Osoba odbywająca służbę zastępczą nie pozostaje w stosunku pracy z podmiotem, do którego została skierowana. Jednak przysługuje jej wiele uprawnień pracowniczych. Poborowy może odbyć służbę wojskową wykonując pracę na rzecz instytucji należących do szeroko rozumianej sfery publicznej lub zajmujących się działalnością społeczno-charytatywną. Ta forma realizacji powszechnego obowiązku obrony RP określana jest mianem służby zastępczej. Szczegółowe zasady jej odbywania normują przepisy ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (Dz. U. nr 223, poz. 2217). Ustawa ta określa zasady kierowania do służby zastępczej i jej odbywania przez osoby podlegające obowiązkowi służby wojskowej, którym przekonania religijne lub wyznawane zasady moralne nie pozwalają na pełnienie tej służby.

Poborowy odbywa służbę zastępczą w państwowych i samorządowych jednostkach organizacyjnych, publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w organizacjach pożytku publicznego. Choć w ramach tej służby świadczy on konkretną pracę, to jednak nie pozostaje w stosunku pracy z podmiotem, do którego został skierowany. Mimo to w dość szerokim zakresie stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 24 ust. 1 cytowanej ustawy do osób odbywających służbę zastępczą mają zastosowanie przepisy o: – obowiązkach pracownika i pracodawcy, – nagrodach i wyróżnieniach, – ochronie wynagrodzenia za pracę, – odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracownika, – świadczeniach przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy, – czasie pracy, – bezpieczeństwie i higienie pracy. Uprawnienia poborowego Rodzaj uprawnienia – Zakres lub wysokość świadczenia W zakresie dotychczasowego zatrudnienia: – szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz sytuacji uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy poborowego – obejmuje okres od dnia doręczenia karty skierowania do służby zastępczej do chwili jej zakończenia zaliczenie czasu służby zastępczej do okresu zatrudnienia – w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, jeżeli w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby poborowy podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu skierowania do jej odbycia, – w zakresie uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom zatrudnionym u tego pracodawcy, u którego podjął pracę, jeżeli w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby poborowy podejmie pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego pracował w dniu skierowania do służby, – w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego, wysokości odprawy pośmiertnej i uprawnienia emerytalno-rentowego, jeżeli poborowy podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej. – prawo powrotu do poprzedniej pracy, jeżeli poborowy zgłosił się do pracodawcy w celu podjęcia pracy w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby – zatrudnienie powinno nastąpić na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, a jeżeli poborowy uzyskał podczas służby inne lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, na jego wniosek i za zgodą pracodawcy – na stanowisku, które odpowiada nabytym kwalifikacjom. W czasie odbywania służby zastępczej urlop wypoczynkowy udzielany po odbyciu co najmniej 6 miesięcy służby, a poborowemu absolwentowi szkoły wyższej po odbyciu 3 miesięcy – w wymiarze 9 dni kalendarzowych w pierwszym roku służby zastępczej i 11 dni kalendarzowych w drugim roku tej służby, a poborowemu, który jest absolwentem szkoły wyższej – w wymiarze 9 dni kalendarzowych ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w wysokości 1/30 świadczenia pieniężnego za każdy dzień niewykorzystanego urlopu urlop z tytułu honorowego krwiodawstwa – w wymiarze jednego dnia za każde oddane 200 ml krwi zwolnienie od pracy w celu: – wykonania okresowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, – w wymiarze niezbędnym do wykonania tych czynności – osobistego stawienia się na wezwanie przed organem administracji publicznej, organem wymiaru sprawiedliwości albo organem ścigania karnego, – ślubu poborowego lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka poborowego lub dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy poborowego, – w wymiarze dwóch dni – zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu poborowego lub pod jego bezpośrednią opieką – w wymiarze jednego dnia świadczenie pieniężne – w kwocie 640,00 zł miesięcznie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, możliwość korzystania z urządzeń socjalnych, a także posiłki profilaktyczne i napoje – w zakresie przewidzianym dla pracowników bezpłatne zakwaterowanie, jeżeli czas dojazdu najtańszym środkiem publicznego transportu zbiorowego kolejowego lub autobusowego przewidziany w rozkładzie jazdy, łącznie z przesiadkami, przekracza w obie strony 2 godziny, licząc od stacji najbliższej miejsca odbywania służby zastępczej przez poborowego do stacji najbliższej miejsca pobytu; do tego czasu nie wlicza się dojazdu do i od stacji w obrębie miejscowości, z której poborowy dojeżdża oraz miejscowości, gdzie odbywa on służbę zastępczą zwrot kosztów codziennego dojazdu z miejsca pobytu stałego albo czasowego do miejsca pełnienia służby i z powrotem – w wysokości ceny biletów zwrot kosztów przejazdu po zakończeniu odbywania służby zastępczej do miejsca jego pobytu stałego albo czasowego trwającego ponad 2 miesiące – w wysokości ceny biletów na najtańszy środek publicznego transportu zbiorowego kolejowego lub autobusowego odprawa pośmiertna dla członków rodziny poborowego w razie jego śmierci – w wysokości i na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.

Źródło: www.wojsko-polskie.pl

Skomentuj ten artykuł na forum