Wiadomości

Nowe programy dla rynku pracy

Opublikowany: cze 4, 09:18

Minister Anna Kalata zaprezentowała programy „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” oraz „Praca dla młodych – Dobry Start”. Na ich realizację przeznaczono 180 mln zł. – Działania, które dziś Państwu przedstawiam, są naszą odpowiedzią na sytuację na rynku pracy – powiedziała Minister Pracy i Polityki Społecznej Anna Kalata podczas briefingu, poświęconego prezentacji programów „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” oraz „Praca dla młodych – Dobry Start”. – Mają one dwa cele: pomoc trwale bezrobotnym w znalezieniu pracy oraz zapewnienie przedsiębiorcom pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Program „Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy” jest skierowany m.in. do osób długotrwale bezrobotnych, osób powyżej 50 roku życia i samotnie wychowujących przynajmniej jedno dziecko do 7 roku życia. Ma im pomóc w znalezieniu pracy, dzięki podniesieniu kwalifikacji lub zdobyciu nowych umiejętności. Będzie realizowany w ścisłej współpracy Powiatowych Urzędów Pracy, samorządów i organizacji pracodawców. Na jego realizację przeznaczono 120 mln zł.

Uczestnikami projektów aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach Programu „Praca dla Młodych – Dobry Start” będą młodzi bezrobotni do 25 roku życia, mający trudności ze znalezieniem pracy. Dodatkowo na staże będą mogli być kierowani bezrobotni absolwenci szkół wyższych do 27 roku życia. W Programie powinni uczestniczyć przede wszystkim młodzi ludzie pozostający w rejestrach bezrobotnych krócej niż 3 miesiące. Na ten program przeznaczono 60 mln zł.

Warunkiem skorzystania przez urzędy pracy ze środków rezerwy Funduszu Pracy w ramach programu „Praca dla Młodych – Dobry Start” będzie przygotowanie Indywidualnych Planów Działań dla młodych ludzi i zaplanowanie wydatków na realizację działań zgodnych z tymi planami. Indywidualny Plan Działań powinien obejmować: diagnozę możliwości i preferencji młodego człowieka, przedstawienie mu oferty/ofert pracy, pomoc w wyborze pracodawcy oraz pomoc w nawiązaniu kontaktu z wybranym pracodawcą. W przypadku braku odpowiednich ofert pracy – Indywidualny Plan Działań powinien przedstawić działania aktywizujące.

Środki z rezerwy Funduszu Pracy będą mogły być przeznaczone na realizację Indywidualnych Planów Działań, tj. na:

• staż,
• szkolenia, w tym z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
• sfinansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, uprawnień lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji zawodowych,
• udzielanie pożyczek szkoleniowych,
• przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, założenie spółdzielni socjalnej, albo na utworzenie miejsca pracy dla uczestnika programu.

Każdy program kończy się sprawozdaniem, pozwalającym na określenie jego skuteczności.

Źródło: www.mps.gov.pl

Skomentuj ten artykuł na forum