Wiadomości

Więcej wsparcia dla niepełnosprawnych

Opublikowany: lip 10, 02:02

Komisja Europejska rozpatruje trzeci projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń grupowych. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, przyjęte rozwiązania powinny tworzyć klimat sprzyjający zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W projekcie konieczne jest uszczegółowienie definicji tzw. zatrudnienia wspieranego, poprzez dokładne omówienie charakteru pomocy osobie niepełnosprawnej („personal assistance or support”).

KPP opowiada się również za rozszerzeniem definicji kosztów zatrudnienia pracownika, do których można byłoby zaliczyć np. wszelkie wydatki na obsługę administracyjną związaną
z zatrudnieniem niepełnosprawnych, czy koszty obowiązkowego przechowywania dokumentacji. Niezrozumiałe jest ograniczenie kosztów kwalifikowanych czyli innych niż bezpośrednio związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, np. na obsługę biurową firm pracodawców oferujących tzw. zatrudnienie wspierane.

Zdaniem KPP, katalog kosztów kwalifikowanych powinien być rozszerzony. W przeciwnym razie, pomoc dla osób niepełnosprawnych zostanie ograniczona do subsydiów płacowych i rekompensaty wydatków ponoszonych m.in. na: adaptację pomieszczeń, zatrudnienie personelu odpowiedzialnego wyłącznie za pomoc pracownikom niepełnosprawnym, zakup sprzętu dla takich pracowników, koszty transportu bezpośrednio związane z ich zatrudnieniem.

Ważnym rozwiązaniem jest wprowadzenie możliwości rekompensaty kosztów zmniejszonej wydajności niepełnosprawnego pracownika.

Należy też wyraźnie określić definicję okresu „rocznego” w kontekście progów pomocy indywidualnej. Brak precyzyjnego rozróżnienia tego, czy próg odnosi się do roku kalendarzowego czy obrachunkowego, może skutkować złą interpretacją przepisów związanych z programami pomocowymi i nieuzasadnionego wyłączania podmiotów ze wsparcia.

Ponadto, rozporządzenie narzuca na państwa członkowskie obowiązek przechowywania dokumentacji związanej z programem pomocowym przez co najmniej 10 lat.

Należy więc zapewnić przedsiębiorcom pokrycie kosztów jej przechowywania, bądź zapewnić ich wykonywanie przez administrację.

W obecnych przepisach nie została także rozstrzygnięta kwestia sposobu dofinansowania już zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Należy więc rozważyć możliwość rozstrzygnięcia tej kwestii w przepisach przejściowych. Konieczne jest również doprecyzowanie pojęcia proporcjonalnego zmniejszenia pomocy w przypadku osób niepełnosprawnych, których okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy. Wyjątek stanowi tu zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Źródło: www.kpp.org.pl

Skomentuj ten artykuł na forum