Wiadomości

Przetwarzanie danych osobowych - korzystne dla pracodawców zmiany w kodeksie pracy

Opublikowany: maj 18, 14:31

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych zwrócił się z prośbą do Konfederacji Pracodawców Polskich o zaopiniowanie zmian w artykule 221 Kodeksu pracy, który dotyczy przetwarzania danych osobowych w sektorze zatrudnienia. Zgodnie z tym zapisem, pracodawca będzie miał prawo zażądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących oprócz imienia, nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia również innych danych osobowych (w tym imion i nazwisk dzieci pracownika) oraz numeru PESEL. Zdaniem KPP, rozszerzenie katalogu danych osobowych, o które może ubiegać się pracodawca, jest uzasadnione. Swoje postulaty zmian w kodeksie pracy KPP zawarła w wysłanym 15 maja br. stanowisku do GIODO, deklarując jednocześnie chęć współpracy w celu uzgodnienia stosownych zmian w prawie.

Inwestycje w kapitał ludzki, obok rozwoju technologicznego i angażowania się w badania naukowe, są czynnikiem, który w znacznym stopniu wpływa na podnoszenie atrakcyjności i wydajność firm. Coraz większa konkurencyjność na rynku zmusza do coraz większej elastyczności przedsiębiorstw także w obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Tym samym inwestycje w kapitał ludzki, choć są opłacalne, ponieważ podnoszą kwalifikacje pracowników, to koszty, jakie musi ponieść pracodawca w tym celu, są coraz wyższe – Bardzo często jest tak, że pracownicy pomimo, iż posiadają kompetencje i umiejętności w danym zawodzie, to jednak nie wykonują zadań z pełnym wykorzystaniem potencjału, gdyż styl pracy oraz predyspozycje psychologiczne wraz z preferencjami nie są dopasowane do nakładanych nań zadań – uważa ekspert KPP Henryk Michałowicz. Nowoczesne badania psychotechniczne, psychologiczne i socjologiczne w warunkach coraz silniejszej konkurencji rynkowej mogą się okazać niezbędne do efektywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki takim badaniom można w efektywny sposób poprawić system zarządzania personelem, współpracę między zespołami oraz wpłynąć na określenie ścieżek kariery zatrudnionych w firmie osób.

Źródło: www.kpp.org.pl

Skomentuj ten artykuł na forum