Wiadomości

Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej

Opublikowany: paź 19, 14:14

System ocen okresowych to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Służy przede wszystkim poprawie efektywności pracy, podejmowaniu decyzji kadrowych (awanse, przeniesienia), planowaniu zatrudnienia, jest również pomocny w ustalaniu ścieżek kariery pracowników oraz kształtowaniu wysokości wynagrodzeń. Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej ma przede wszystkim na celu:

§ podnoszenie jakości i efektywności pracy członka korpusu służby cywilnej,

§ informowanie członka korpusu służby cywilnej o tym, jak jest oceniana jego praca,

§ zwiększanie poziomu motywacji,

§ umożliwianie przełożonemu podejmowania racjonalnych decyzji personalnych i kadrowych,

§ sporządzenie wniosków do indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej,

§ uzyskanie dodatkowych informacji do opracowania planu szkoleń.

Reasumując, ocena okresowa na poziomie indywidualnym ma na celu nie tylko rozliczanie z wykonywanych obowiązków, ale również wyznaczanie kierunków rozwoju, motywowanie i mobilizowanie pracowników do dalszego doskonalenia. Z punktu widzenia organizacji system ocen powinien wpłynąć na poprawę efektywności i jakości jej działania.

Główne zmiany w systemie ocen okresowych w służbie cywilnej

Przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) wprowadziły kilka zasadniczych zmian w obecnie funkcjonującym systemie ocen okresowych w służbie cywilnej:

  • objęto oceną okresową pracowników służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
  • został wprowadzony sztywny – 24 miesięczny – okres sporządzania ocen okresowych,
  • wyczerpująco wskazano okoliczności, w których bezpośredni przełożony może zmienić termin sporządzenia oceny oraz określono sytuację, w której następuje obowiązkowe przedłużenie terminu sporządzenia oceny.

Ponadto istotne zmiany w przeprowadzaniu ocen okresowych członka korpusu służby cywilnej zostały wprowadzone na poziomie aktu wykonawczego. Z dniem 3 czerwca 2009 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 74, poz. 633). Do najważniejszych zmian w rozporządzeniu należą:

  • opracowanie nowej metodologii sporządzania ocen okresowych poprzez wprowadzenie punktowej skali ocen,
  • opracowanie odrębnych kryteriów oceny i arkuszy ocen dla osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz stanowiska kierowników urzędów, które są stanowiskami pracy w służbie cywilnej.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 74, poz. 633) à do pobrania

Źródło: /www.dsc.kprm.gov.pl

Skomentuj ten artykuł na forum

Szukaj w serwisie

Wzory pozwów, wniosków, umów i innych pism

Wiadomości i porady prawne

Konkordat między Rzeczpospolita Polską a Stolicą Apostolską

Rzeczpospolita Polska i Stolica Apostolska potwierdzają, że Państwo i Kościół katolicki są — każde w swej dziedzinie — niezależne i autonomiczne oraz zobowiązują się do pełnego poszanowania tej zasady we wzajemnych stosunkach i we współdziałaniu dla rozwoju człowieka i dobra wspólnego.

Czytaj dalej


Więcej

Porada prawna - Prenumerata RSS

Zaprenumeruj aktualności i porady

Archiwum wiadomości