Wiadomości
Mobbing w polskim prawie pracy
Opublikowany: mar 23, 22:29
Zgodnie z art. 94 ze znaczkiem 3 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie, w którym organizuje pracę.
W myśl tego przepisu mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, że mobbing wywołał u pracownika skutki w postaci rozstroju zdrowia, pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przy czym oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o prace musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, którą jest mobbing.
Z opisanych powyżej zasad m.in. wynika, że:
- pracodawca odpowiada za mobbing w organizowanym przez niego miejscu pracy niezależnie od tego czy to on podejmuje działania wypełniające znamiona mobbingu czy też podlegli mu pracownicy,
- osobą, która stosuje mobbing nie musi być pracodawca, ale może nim być np. współpracownik. Nie jest również wykluczone, aby osobą stosującą mobbing był podwładny pokrzywdzonego.
- pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny ze skutkiem natychmiastowym,
- pracownik może żądać odszkodowania o nieokreślonym w ustawie górnym pułapie.
- ciężar dowodowy w ewentualnym procesie będzie na zasadach ogólnych obciążał twierdzącego a więc pracownika będącego ofiarą mobbingu.
Szukaj w serwisie
Wzory pozwów, wniosków, umów i innych pism
Sprawy cywilne
Wiadomości i porady prawne
Konkordat między Rzeczpospolita Polską a Stolicą Apostolską
Rzeczpospolita Polska i Stolica Apostolska potwierdzają, że Państwo i Kościół katolicki są — każde w swej dziedzinie — niezależne i autonomiczne oraz zobowiązują się do pełnego poszanowania tej zasady we wzajemnych stosunkach i we współdziałaniu dla rozwoju człowieka i dobra wspólnego.
Porada prawna - Prenumerata RSS
Zaprenumeruj aktualności i porady