Wiadomości

Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można sfinansować upominki związane z przejściem na emeryturę naszych pracowników?

Opublikowany: maj 2, 10:37

Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można sfinansować upominki związane z przejściem na emeryturę naszych pracowników oraz związane z tym uroczystości?

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 96 nr 70, poz. 335) fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.

Definicję działalności socjalnej zawiera art. 2 pkt 1 ustawy – są nią usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Zasadą jest przy tym, że pomocy z funduszu udziela się biorąc pod uwagę kryteria socjalne: sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych (art. 8 ustawy).

W definicji tej nie mieści się zatem organizacja imprez okolicznościowych i upominków z okazji przejścia pracownika na emeryturę. Nie ma jednak przeszkód by wydatki te zostały pokryte ze środków własnych pracodawcy.

Źródło: www.pip.gov.pl

Skomentuj ten artykuł na forum