Wiadomości

Czy w przypadku następujących po sobie umów o pracę z pracownikiem tymczasowym pracodawca ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po zakończeniu każdej z umów

Opublikowany: cze 5, 05:24

Czy w przypadku następujących po sobie umów o pracę z pracownikiem tymczasowym pracodawca ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po zakończeniu każdej z umów, jeżeli występują jedno czy dwudniowe przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami (np. sobota i niedziela)?

Zgodnie z art. 97 § 1 Kp pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli jednak bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę, jest on obowiązany wydać świadectwo pracy tylko wówczas, gdy pracownik zgłosi takie żądanie. Jeżeli nawiązanie kolejnego stosunku pracy nie następuje bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, a taka sytuacja ma miejsce w pytaniu, to świadectwa pracy powinny zostać wydane.

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z p. zm.) pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy za pośrednictwem poczty lub doręcza w inny sposób.

Źródło: www.pip.gov.pl

Skomentuj ten artykuł na forum